Información general
Identificación
País
ColombiaTítulo
Evaluación institucional y de resultados de la Política de Empleo Público
Tipo de estudio
Evaluación Institucional / Evaluación de Resultados
Número de ID DNP-DSEPP-PEP-2022 |
Información general
Tipo de dato
Encuesta por muestreo (ssd)
Unidad de análisis
Unidades estadísticas
De análisis y de observación: entidades, servidores públicos y contratistas;
De muestreo:
- Para la muestra del responsable del talento humano: entidad;
- Para la muestra de servidores públicos: entidad y persona con vinculación como servidor público;
- Para la muestra del personal contratista: entidad y persona con vinculación por prestación de servicios.
ámbito
Notas
El perido de análisis de esta operación estadistica estuvo enmarcado en los últimos 3 años, último año (2021), al momento actual (entre el 8 de abril y 15 junio de 2022). En relación con los aspectos temáticos, a continuación se presentan por tipo de encuesta:
Encuesta al jefe de talento humano:
Módulo I. Caracterización del informante
Módulo II. Etapa 1. Planeación
Módulo III. Etapa 2. Ingreso
Módulo IV. Etapa 3. Desarrollo
Módulo V. Etapa 4. Retiro
Módulo VI. Capacidad institucional
Encuesta a servidores públicos:
Módulo I. Caracterización del informante
Módulo II. Etapa 1. Planeación
Módulo III. Etapa 2. Ingreso
Módulo IV. Etapa 3. Desarrollo
Módulo V. Etapa 4. Retiro
Encuesta a contratistas:
Módulo I. Caracterización del informante
Módulo II. Etapa 2. Ingreso
Módulo III. Etapa 3. Desarrollo
Keywords
Política de empleo público, Servidor público, Planeación del talento humano, Plan estratégico de talento humano, Concurso de mérito, Mérito, Contratación por prestación de servicios, Ingreso al empleo público, Evaluación del desempeño, Enfoque diferencial, Desarrollo del servidor público, Clima laboral, Capacitación, Formación, Bienestar, Incentivos, Carrera administrativa, Seguridad en el trabajo, Retiro del servidor público, Capacidad institucional
Cobertura
Cobertura Geográfica
Los dominios de estudio, estos corresponden a los tres tipos de población antes definidos (jefes de Talento Humano, servidores públicos y contraistas).
Geographic Unit
El nivel mínimo de agregación cubierto por los datos, dado la fuente administrativa (secundaria) para la conformación del marco de lista, fue, en cada caso: la entidad, el servidor público y el contratista.
Universo de estudio
El universo de estudio está conformado por entidades, sus servidores y/o contratistas, en donde la política de empleo público se ha enfocado.
Productores y Patrocinadores
Investigador(es) primario(s)
| Nombre | Dependencia |
|---|
|
Departamento Nacional de Planeación
| DNP |
Otros productores
| Nombre | Dependencia | Rol |
|---|
|
Diego Alejandro Velandia Granados
| Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Director de Gestión de Datos-SEI |
|
Lorena Tamayo
| Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Coordinadora logística-SEI |
|
Hanner Sánchez
| Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Coordinador estadística-SEI |
|
Erika Herrera
| Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Experta institucional |
Producción del metadato
Metadato producido por
| Nombre | Abreviación | Dependencia | Rol |
|---|
| Diego Alejandro Velandia Granados | DV | Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Director de Gestión de Datos-SEI |
| Lorena Tamayo | LT | Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Coordinadora logística-SEI |
| Hanner Sánchez | JS | Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Coordinador estadística-SEI |
| Erika Herrera | EH | Unión Temporal Oportunidad Estratégica - Economía Urbana – SEI. | Experta institucional |
Fecha de producción del metadato
2022-05-24
Identificador del documento DDI
COL-DNP-PEP-2022
Digg
Google Buzz
LinkedIn
Stumbleupon
Delicious
Documentación en PDF