Colombia - Evaluación del Programa 40.000 Primeros Empleos

2020

El objetivo de la evaluación del Programa 40.000 primeros empleos es el de medir sus efectos sobre los jóvenes beneficiados y su contribución sobre las empresas participantes” (DNP, 2018). En esta medida se tiene una evaluación de resultados e impacto sobre los jóvenes beneficiados y una evaluación de resultados sobre las empresas participantes.

1.1.1. Evaluación de resultados e impacto sobre los jóvenes beneficiados

El alcance de la evaluación de resultados sobre los jóvenes beneficiados incluye determinar y evaluar las condiciones de calidad de vida, las condiciones de empleabilidad, la formación académica y las características socioeconómicas de los jóvenes, la continuidad en su formación profesional, identificar las brechas entre los perfiles de los jóvenes inscritos al programa y los perfiles requeridos en las vacantes publicadas por las empresas, la percepción que se tiene sobre el aporte de la capacitación en competencias claves y transversales sobre su desempeño en el trabajo obtenido, la motivación para participar en el programa y el cumplimiento de sus expectativas con respecto a las funciones que desempeñaron y sus posibilidades de crecimiento al interior de las empresas. El análisis será diferencial por sexo, grupo de edad, nivel educativo, sector de la economía y región.

En el análisis de resultados se considerará un análisis con enfoque de sexo sobre la interseccionalidad entre las condiciones sociales, económicas y culturales de los jóvenes beneficiados, explorando la economía del comportamiento, discriminación estadística, economía del cuidado y uso del tiempo.

Se utilizarán fuentes de información primaria a partir de entrevistas individuales con los diferentes interlocutores, y grupos focales con jóvenes participantes, y fuentes de información secundaria en donde se aplicaran técnicas de análisis automatizado de texto, por ejemplo para analizar el contenido de las hojas de vida de los jóvenes inscritos y las vacantes publicadas por las empresas.

Por otra parte, con base en información secundaria, se evaluará el impacto sobre las condiciones de empleabilidad y los niveles de ingreso que tuvo el programa sobre los jóvenes beneficiados.

1.1.2. Evaluación de resultados sobre las empresas

La evaluación de resultados sobre las empresas, realizada a partir de la recolección de información cualitativa y cuantitativa primaria y análisis de fuentes de información secundaria, determinará las características de las empresas, de sus vacantes, se analizará cómo han cambiado los requisitos establecidos para vacantes determinadas a lo largo del programa, la decisión de participación y factores diferenciadores durante la ejecución del programa, la percepción que se tiene sobre las funciones que cumplen las CCF en la implementación del programa y recomendaciones para mejorar su eficiencia, la influencia de la tabla salarial estipulada por el programa sobre las características de las vacantes que abren las empresas, las diferencias observadas por las empresas entre el desempeño de las personas contratadas con experiencia y sin experiencia, y los tipos de mecanismos que se implementaron para contribuir a la formación profesional de los beneficiarios.

Encuesta por muestreo (ssd)

El componente cuantitativo que responde al alcance de la evaluación de resultados y operaciones del programa 40 mil primeros empleos se relaciona con diseños probabilísticos para jóvenes beneficiarios (inscritos y contratados) y empresas participantes. En el de jóvenes beneficiarios las unidades estadisticas fueron:

i) Unidades de observación: jóvenes beneficiarios del programa;

ii) Unidades de análisis: jóvenes beneficiarios del programa, así como las subpoblaciones antes definidas;

iii) Unidades de muestreo: municipio y joven beneficiario;

De otra parte, en el segmento de empresas participantes, éstas se constituyen en las unidades de observación, de análisis y de muestreo a partir de la información reportada por el personal de Recursos Humanos y/o tutores asignados.